Logiciel de simulation RH complexe

Le défi : Automatiser la complexité fiscale et contractuelle internationale

Le service mobilité d’un groupe international gérait des flux de données massifs pour ses expatriés. L’enjeu était de remplacer des outils devenus obsolètes et complexes à maintenir par un système expert sur mesure capable de :

• Centraliser plus de 900 champs de données par profil.
• Gérer des simulations de paie multi-pays (matrices fiscales complexes).
• Garantir un niveau de sécurité maximal pour des données RH ultra-sensibles.

Notre réponse technique : Un moteur de calcul et une infrastructure robuste

Pour répondre à ce besoin d’ingénierie logicielle avancée, DigiXP a conçu une solution structurée autour de trois piliers :

• Moteur de Simulation Avancé : Création d’une interface de « macrolangage » permettant aux administrateurs de modifier des formules de calcul complexes sans toucher au code source. Le système réalise des centaines d’opérations simultanées pour projeter des paies annuelles précises.
• Gestion de Données Massive : Modélisation d’une base de données PostgreSQL optimisée (+75 tables) pour assurer la performance malgré la densité des informations.
• Tableau de Bord de Vigilance : Système de rappels automatisés pour le suivi des baux et des documents administratifs, sécurisant la conformité légale du groupe.

Sécurité et DevOps : Les standards « Grand Compte »

La sécurité était l’élément central de ce projet de logiciel sur mesure :

• Validation Cyber-Sécurité : L’application a été soumise à un audit rigoureux par Thales Group, validant l’étanchéité et la robustesse du système.
• Infrastructure Cloud & CI/CD : Déploiement sur Google Cloud Platform (GCP) via Docker. Automatisation des mises à jour via Github Actions pour une disponibilité constante et sans erreur.

Résultats : Un outil piloté par la performance

• Haut Niveau de Confiance : Un outil validé par les services Cyber et Mobilité d’un groupe rayonnant à l’international.
• Précision Totale : Fiabilisation des calculs de paie internationale sur une dizaine de pays avec gestion des valeurs cibles.
• Gain d’Efficacité : Centralisation des données et automatisation des rappels, libérant les équipes RH des tâches de contrôle manuel.